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臺灣已邁入高齡化社會，尤其少子女化產生的人口問題，更將直接影響國家整體的勞動力和競爭力。這有幾個面向要處理，包括能生、想生、願意生。而有無能力照育，不僅是家庭的責任，政府也應積極了解及關心。為落實育嬰留職停薪的育兒政策，98年已將育嬰留停的津貼明訂於就業保險法第19條之2，被保險人得依法領取津貼。津貼以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資6成計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給，每一子女合計最長發給6個月。實務上碰到的狀況有二：第一，是同時扶養2名以上未滿3歲子女，或夫妻同時照養雙胞胎、多胞胎，因該法第2項規定「以發給1人為限」，夫妻是無法同時請領津貼。第二，是父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。針對第一個問題，勞動部日前以函釋放寬，父母如有照顧需求，同期間可分別以不同子女的名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。針對第二個問題，立委陳怡潔曾依據統計資料指出，政府自開辦「育嬰留職停薪津貼」以來，夫妻雙方皆有申請之件數僅有5萬件，而由單方申請的件數卻高達30萬件，顯見實然面上無法達到立法目的父母共照、補貼一年的美意。為落實政府照料雙薪家庭之美意，且符合法條上文意的規範，應以戶數及總時數為單位，朝更細膩及多元選擇的方向修正就業保險法第19條之2。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去